Inégalités de Genre dans le Monde Professionnel : Un Sondage Révélateur
Publié le 8 mars 2026 à 14h00 par TF1 Info, un sondage de Viavoice pour ViveS a mis en lumière les inégalités persistantes entre hommes et femmes dans leurs carrières. Ce baromètre, réalisé auprès de 2.000 personnes, révèle que les femmes choisissent moins leur carrière en fonction de la rémunération et qu'elles se sentent moins à l'aise avec la négociation de salaire.
Choix de Carrière et Rémunération
Les résultats montrent que les femmes s'estiment plus pénalisées que les hommes par la maternité. En effet, selon le sondage, les femmes sont moins guidées par la rémunération dans leurs choix de carrière. La passion pour l'activité est le premier critère pour le choix de leur futur métier, partagé par un tiers des femmes et des hommes. En revanche, la rémunération est le deuxième critère de sélection pour 31% des hommes, alors qu'elle se classe en quatrième position pour les femmes, derrière l'équilibre vie professionnelle/personnelle et les opportunités du moment.
Négociation de Salaire : Un Écart Alarmant
Une autre donnée préoccupante est que seulement une femme sur trois se sent à l'aise pour négocier son salaire ou demander une augmentation. En effet, seules 29% des femmes interrogées se disent à l'aise pour négocier un salaire d'embauche, contre 50% chez les hommes. Cette inégalité se renforce au fil de la carrière, où 69% des femmes se sentent plus pénalisées par la maternité, alors que seulement 50% des hommes partagent ce constat.
Retraite : Une Préoccupation Croissante
Concernant la retraite, 58% des femmes estiment que la maternité n'est pas suffisamment prise en compte lors du calcul des pensions. De plus, sept femmes sur dix estiment que leur pension de retraite sera insuffisante, une opinion partagée par 47% des hommes. Pour compenser cet écart de revenus, 47% des femmes envisagent de travailler plus longtemps, contre seulement 32% des hommes.
Conclusion : Un Appel à l'Action
Ce sondage met en évidence des inégalités de genre qui commencent dès l'orientation professionnelle et se poursuivent tout au long de la carrière. Sybille Le Maire, fondatrice de ViveS Média, a commenté lors d'une conférence de presse : "À chaque grande étape - orientation, travail, maternité, retraite - l'écart se creuse entre hommes et femmes et ne se rattrape pas. Des choix qui semblent raisonnables à 20 ans se paient à 60." Il est crucial d'initier des discussions sur des solutions pour réduire ces inégalités et promouvoir un environnement professionnel plus équitable pour tous.
