En 2022, près de 60% des hommes devenus pères ont choisi de prendre leur congé paternité en intégralité. Cette tendance s'explique en partie par l'allongement de la duree de ce congé, qui est passé de 11 à 25 jours, comme l'indique une étude de l'Ined. Ce changement a visiblement soutenu l'augmentation du recours à ce congé, bien que des disparités subsistent selon le statut professionnel des pères.
Un congé paternité bien accueilli
Selon l'Institut national d'études démographiques (Ined), plus de la moitié des pères (59%) ont pris la totalité de leur congé paternité en 2022, un an après son allongement. L'étude souligne que cette duree prolongée n'a pas causé de rupture dans l'évolution du taux de recours au congé paternité, mais a plutôt soutenu la tendance à la hausse amorcée avant 2021.
Des disparités professionnelles persistantes
En plus des trois jours de congé de naissance obligatoires, les pères doivent prendre au moins 4 jours de congé paternité. Entre 2021 et 2023, 81% d'entre eux ont prolongé leur arrêt au-delà de cette semaine obligatoire, un chiffre en constante augmentation depuis les années 2000. L'allongement du congé paternité vise à renforcer les liens entre père et enfant, à lutter contre l'inégale répartition des tâches domestiques et parentales, et à réduire les inégalités professionnelles entre femmes et hommes.
Cependant, malgré la réforme de 2021, de fortes disparités professionnelles persistent dans le recours au congé paternité. Les pères en CDD, indépendants ou au chômage sont moins enclins à recourir à ce congé que les fonctionnaires ou les salariés en CDI dans le privé, qui sont environ neuf sur dix à prolonger leur arrêt au-delà de la semaine obligatoire.
Comparaison avec d'autres pays
La France reste loin de son voisin espagnol, où le congé paternité est le plus long de l'Union européenne, atteignant 19 semaines, soit la même durée que le congé maternité.
Évolutions à venir
En plus du congé maternité (16 semaines), paternité et d'adoption, un nouveau congé de naissance devrait entrer en vigueur à partir de juillet prochain en France. Ce congé, pensé pour relancer la natalité, permettra aux parents de rester, s'ils le souhaitent, jusqu'à deux mois de plus auprès de leur enfant. Le montant d'indemnisation sera fixé par décret, avec une première semaine à 70% du salaire net et 60% pour la seconde.
En conclusion, le congé paternité en France connaît des évolutions significatives, mais il reste essentiel de continuer à sensibiliser sur son impact et à œuvrer pour une égalité d'accès entre tous les salaries.
